La demanda de trabajo en España es
cada vez menor. Si bien hay empresas que apuestan fuertemente por la
contratación de personal para ocupar distintos puestos. Es el caso
de Hyla, distribuidora de innovadores productos de limpieza y
sistemas de purificación de aire, que aporta excelencia y
distinción desde hace varios años.
Una de las ventajas de trabajar en una
empresa de servicios es su polivalencia. Pues, aunque se necesiten
trabajadores para un área concreta, después pueden pasar a otro
departamento para realizar otras funciones. Lo mejor de las empresas
de servicios es que ofertan puestos diversos, tales como ventas,
comerciales, demostradores, administración, asistencia técnica y
telemarketing, para ofrecer siempre varias funcionalidades.
Por otra parte, la innovación es
siempre una constante en este tipo de empresas. De manera que sus
empleados están preparados y acorde con el desarrollo e
investigación en los que invierte la compañía.
En la entrevista de trabajo de Hyla Molins de Rei, en Barcelona, se buscan
profesionales para distintos puestos con el fin de crecer y aportar
valor a una compañía con amplia experiencia.
Desde técnicos a demostradores de
productos, los empleados de Hyla son siempre importantes
porque aseguran la productividad de una empresa pionera en sistemas
avanzados de limpieza. Pero además, aunque se posea poca
experiencia, Hyla ofrece la oportunidad de formarse y hacer carrera
en el seno de la empresa.
Como vemos, la formación continuada es
otra de las características de las empresas de servicios. La
innovación hace que los empleados deban saber sobre nuevos
conocimientos en una apuesta clara por el reciclaje. Además, contar
con un buen ambiente laboral también es la base de elegir un empleo
u otros. Hay empresas que interponen otros valores a ofrecer un buen
clima laboral. De esta manera, se consigue estar en armonía con
otros empleados y directivos, para el fin de aumentar la
productividad.
Y para poder trabajar en estas
empresas, en los procesos de las entrevistas actuales suele enviarse
un currículum detallado con el fin de hacer una primera criba para
descartar aquellas personas que no aportan los conocimientos que se
necesitan. Posteriormente, se suelen contactar con los escogidos para
realizar una entrevista personal.
